人才发展

用人理念:
实德、实能、实干、实绩。

科学的职业规划:
公司关注每一位员工的职业生涯规划。针对员工自身特点,结合企业发展需要,公司通过科学、全面的员工培训体系和公平的测评,帮助员工制定并实现自己的职业发展计划。

人才培养:
实行“1对1”中层以上干部“师傅带徒弟”培养体系;每年选拔多名储备人才晋升基层管理岗位,经锤炼后可晋升中层享受年薪待遇。

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